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人才理念

        一、學歷不一定越高越好
        有些用人單位在選才時,將學歷作為一條硬杠,達不到要求的免談。如:某公司聘一名庫管員,要求大學文化;某專賣店聘營業員,要求大專以上學歷。這些企業認為,人才的學歷越高越實用。實際上企業應根據自身的實際情況,結合崗位的技術含量、薪酬以及能夠給予人才多大的發展空間等綜合因素制定選聘人才的條件。否則,即使招聘到高學歷的人才也難留住。

        二、有工作經驗者的能力不一定比畢業生強
        通過對招聘單位用人條件的分析,有95%的單位不吸納應屆畢業生,均要求應聘者具備2~5年的工作經驗。這些企業通常認為,使用畢業生,要經過培訓才能上崗,人力資源成本包括機會成本投入太高,太不劃算。使得相當一部分應屆生,畢業一年后到企業里工作,給用人單位造成有工作經驗的假象。實際上畢業生有自己的優勢,如:年輕,思維敏捷,可塑性強等等。這些都是他人無法比的。目前許多畢業生已十分重視自己綜合素質的培養,企業如能轉變觀念,給畢業生多創造一些就業機會,他們會大有作為的。

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